Към днешна дата едва 4% от сътрудниците на ИТ отделите попадат в категорията "увлечени в работата си"

Експерти от водещи глобални компании за наемане на персонал сигнализират, че ИТ специалистите все по-масово работят без желание. На нагласата им към работата се отразяват както икономическата криза и съпътстващите я съкращения на работни места, така и конкуренцията от страна на аутсорсинг компаниите. За неудволетвореността от работата говори статистиката - процентът на случаи, когато ключови сътрудници напускат компанията при първото по-изгодно предложение, което получат е доста по-висок спрямо предходната година. До рекордно ниски показатели е спаднало и желанието на ИТ сътрудниците да полагат допълнителни усилия - например да работят извънредно или да дават предложения за подобряване на процесите. По данни на консултантската компания Corporate Executive Board докато през 2007 г. в категорията "увлечени в работата си" са попадали 12% от ИТ специалистите, сега в нея попадат едва 4%.
В друго проучване, проведено от компанията Conference Board, едва 45% от анкетираните ИТ специалисти заявяват, че са удовлетворени от работата си. На базата на тези данни експертите прогнозират масова миграция на ИТ персонала при първите признаци на подобряване на икономическата ситуация.
Според глобалната компания за наемане на персонал Dice над 35% от ИТ сътрудниците планират да сменят работното си място при първа възможност, а основна причина за тази нагласа е стремежа на специалистите да се съхранят като такива. Според анкета на Dice.